In de huidige turbulentie en de elkaar steeds sneller opvolgende veranderingen in maatschappij en in business is het framewerk voor ‘good-to-great’ een voorwaarde om het hoofd aan de concurrentie te kunnen blijven bieden.
Bedrijven bestaan niet alleen om rendement aan de aandeelhouders te leveren. In een echt ‘groot’ bedrijf zijn winst en kasstroom synoniem voor bloed en water in een gezond lichaam.
KENMERKEN VAN “GOED NAAR GROOT”
Level 5 Leiderschap: Leiders die nederig zijn, maar gedreven om te doen wat het beste is voor het bedrijf.
Eerst Wie, Dan Wat: Krijg de juiste mensen aan boord, en zoek dan uit waar je heen moet.
Confrontatie met de Naakte Feiten: Ga de confrontatie met waarheid aan, maar geef nooit de hoop op.
Egel Concept: Drie overlappende cirkels: Waar verdien je geld? Waar ben je de beste? En waar zit je passie?
Cultuur van Discipline: het hebben van gedisciplineerde mensen, gedisciplineerde gedachten en gedisciplineerde actie.
Technology Accelerators: Met behulp van technologie groei versnellen, binnen de drie cirkels van het Egel Concept.
Vliegwiel: Het cumulatieve effect van alle initiatieven die op elkaar inwerken.
Bron: Jim Collins – Good to Great
